В этой статье рассмотрим черты, плюсы и минусы каждого вида айти-компаний. Расскажем, какие перспективы ждут в конкретной компании и на что обратить внимание при выборе.
Продуктовые IT-компании
Такие компании создают свой продукт. Это может быть социальная сеть, антивирус, программа по автоматизации бизнеса, мобильное приложение, игра, веб-сайт.
Заказчик и продукт-овнер здесь, как правило, один человек. Он погружен в процессы, благодаря чему может оперативно реагировать на изменения и форс-мажоры. Если в команде не хватает людей, сервер лежит, а код не работает, заказчик скорее всего перенесет срок релиза. Сохранить качество продукта в его интересах. По этой же причине на входе ты получишь достаточно времени, чтобы познакомиться с проектом.
Цель продуктовой команды — закрыть боли пользователей. Для этого она тщательно исследует рынок, изучает потребности аудитории и регулярно запрашивает обратную связь.
Сделать уникальный проект без свежих и нестандартных идей не получится. Поэтому в продуктовой разработке ценятся инициативность и креативность. Если ты не боишься предлагать смелые решения, то легко впишешься в команду.
Чем дольше работаешь над проектом, тем лучше его знаешь. Поэтому у продуктовых компаний в приоритете долгосрочное сотрудничество. Они оформляют работников по ТК РФ и предоставляют им социальные гарантии.
Многие компании создают несколько продуктов. Команды, которые над ними работают, редко пересекаются друг с другом. У каждой свой подход к организации процессов. Если захочешь сменить проект, придется изучать новый с нуля и привыкать к другому темпу работы.
Иногда продуктовая команда неделями фиксит баги в одном и том же модуле. Это не только утомляет, но и не позволяет развивать новые компетенции. Люди, которые не любят рутину, будут тяжело переживать такие моменты.
При комплексном подходе сложности продуктовой разработки можно нивелировать. Вот как это сделали мы:
Не будем утверждать, что устранили все недостатки. Но сделали все, чтобы минимизировать их влияние на ребят.
Аутсорсинговые IT-компании или заказная разработка
IT-аутсорсинг занимается разработкой под заказ. Его задача — создать эффективное решение для конкретного клиента. Оно не обязательно будет востребовано среди других пользователей.
В репозитории приложения - только те книги, которые есть в библиотеке компании N. Поэтому вероятность того, что сервис в таком виде будет популярен среди других организаций, очень мала.
Проект в аутсорсинговой компании растягивается на срок от 1 месяца до 2 лет. Дедлайн устанавливает заказчик. Он же составляет ТЗ, по которому будет работать команда. Ее численность и состав зависят от сложности проекта.
Новый заказ — новая команда. Это особенность аутсорсинга — он продает не слаженный коллектив, а отдельных подрядчиков и их рабочее время.
В заказной разработке одну неделю ты работаешь над CRM для интернет-магазина, на следующей — создаешь локальную сеть для банка. Такие краткосрочные проекты позволяют не застаиваться в одной сфере и развивать компетенции. Но в долгосрочных заказах рутины не избежать — на второй-третий месяц задачи начнут повторяться.
Чем больше у аутсорс компании заказчиков, тем больше проектов. Глубоко погрузиться во все не получится.
Кроме того, придется работать с тем, что есть. Это может быть legacy-код или устаревший стек. Предложить свои идеи можно, но будь готов, что заказчик оставит их без внимания. Вероятнее всего, они до него даже не дойдут. В аутсорсинговых компаниях ты общаешься с заказчиком через посредников. Они не всегда верно и в полном объеме доносят информацию до получателя.
Чем больше посредников, тем больше собеседований на входе. Придется несколько раз рассказывать о себе и доказывать свой профессионализм. Отсюда коммуникационные издержки: исполнители общаются друг с другом вместо того, чтобы работать.
Из-за ограниченного бюджета многие аутсорс компании работают по ИП или договору ГПХ. Но есть исключения. Например, крупные аутсорсеры могут предоставлять сотрудникам социальные гарантии по ТК РФ и приятные «плюшки».
Риски заказной и продуктовой разработки
В продуктовой разработке определяющий рыночный фактор — потребности пользователя. Компания зависит от аудитории и ее настроений. Изменилась мода, появился новый тренд — продукт стал неликвидным.
Аутсорс компанию заботит не массовый пользователь, а стоимость специалистов на рынке. Чем она выше, тем дороже обойдется работа подрядчиков. Чтобы уложиться в бюджет, придется нанимать специалистов за меньшие деньги. Если их хард-скиллы недостаточно развиты, пострадает качество проекта.
Есть риски и для внештатного сотрудника. Если заказчик урежет бюджет или будет недоволен результатом, с исполнителем расстанутся без сожаления. В РФ законодательство по вопросам аутсорсинга еще до конца не оформилось, поэтому решить возникшие споры будет проблематично.
Где платят больше?
Сколько платить сотрудникам, каждая компания определяет самостоятельно. Решающую роль здесь играет не тип разработки, а квалификация специалиста и направление бизнеса.
По данным издания CNews в 2022 году востребованы сфера аналитики больших данных, искусственного интеллекта и облачных решений. Пользуются популярностью интернет вещей, проекты с участием цифровых двойников, автономные системы, AR/VR-технологии. Эти отрасли активно развиваются, поэтому здесь можно рассчитывать на высокие зарплаты.
Размер оклада также зависит от софт и хард скилов специалиста. Во многих компаниях их оценивают по грейдовой системе. Чем выше мастерство, тем выше грейд. Чем выше грейд, тем больше получает сотрудник.
У нас, в Smart World, действует девятиступенчатая грейдовая система — от пре-джуна до сеньора +.
Как выбрать компанию?
У каждого вида IT-компаний есть свои преимущества и недостатки. Чем бизнес крупнее, тем больше вероятность, что типичные для области пробелы там закрыты, или над ними работают.
Выбирать направление стоит, исходя из целей, профессиональных интересов и ожидаемых перспектив. Если нужны разнообразные проекты и задачи, стоит остановиться на аутсорсинге. Если ценишь стабильность и хочешь чувствовать себя причастным к тому, чем пользуются тысячи людей, иди в продуктовую разработку.
Только ты знаешь, что лучше для тебя. Подумай, что хочешь получить от компании и работы в ней. После этого вернись к этой статье. Убедись, что плюсы выбранного варианта для тебя значимы, а с минусами ты готов мириться. И смело двигайся к намеченной цели.
